• 설문조사 기간 : 1주일
• 설문 참여 대상 : 모든 코어멤버 참여
• 설문조사 목적 : GDSC INHA의 조직문화를 점검 및 진단하고, 더 나은 우리의 문화를 만들어나가기 위함
• 설문조사의 구성 :
  • 파트 선택 / 팀 선택
  • 설문 내용 : 5문항씩 4세션으로 나누어 진행 (리터트 척도)
  • 원온원 희망 여부 : 간단한 설명 추가
    • O일 경우 → 성함+전화번호 기입
    • X일 경우 → 다음 섹션
  • 종료 + 종료 문구
• 할일
  • 구글폼 만들기

OKR 기반 코어 모니터링

목적:

• GDSC의 핵심가치에 알맞는 [함께 일하는 문화] 형성을 위한 관리 체계 구축
• 무엇보다도, 성장방향-역할의 일치를 위한 모니터링이 이루어지기 위함이다.

목표:

• 코어 운영진에 대한 모니터링을 통하여 사람 중심으로 관리한다.

• 주체성과 책임감을 발휘하는 개인의 성장과 조직의 성장이 동시다발적으로 이루어져 업무의 질/성과를 개선할 수 있도록 한다.

• 결과적으로, 우리 모두가 행복하게 하고 싶은 일을 할 수 있도록 격려. 독려해준다!

• OKR = Objectives & Key Results

• Invented at Intel, widely spread by Google

• Objectives ("What"): 달성하고자 하는 목표