0. 현재 상황

1. 채용의 중요성 : 소규모 집단에서는 한 사람이 팀에 미치는 영향이 크기 때문에 채용이 가장 중요한 업무 중 하나임
2. 인재상의 필요성 : 채용 전에 팀이 추구하는 방향과 방식에 맞는 인재상을 정의하고 합의하는 것이 중요함
3. 채용 기준의 필요성 : 인사에 대한 기준이 없으면 각자의 선호에 따라 채용이 이뤄질 뿐, 적합성을 평가하기 어려움

1. 동아리 방향성

1) 동아리의 정체성

🌟 Mission

성장하길 원하는 인하대학교 학생들이 주체적으로 꿈을 실현시킬 수 있는 환경을 만들고, 사람들을 연결하여 새로운 가치를 창출한다.

🎯 Vision

• 성장할 수 있는 동아리를 찾을 때, 가장 먼저 떠오를 수 있는 공간이 된다.
• 꿈을 함께 찾아주고, 실현시킬 수 있도록 지원한다.
• 구성원간의 연결점들을 실체화하여 외로움의 총량을 줄인다.
• 기획과 디자인을 이해하고, 기술로 실현시킨다.

2) 원하는 인재상

지원자가 가고자 하는 방향과 GDSC에서 하는 일의 방향성 일치